مقدمة عن الشركة

الحقيقة هي أن "التغيير" هو الواقع الثابت الوحــــيد في سوق العـــــمل اليـــــوم. عملـــيا لا توجد جهـــــــة في مأمـن من التغيير بشكل شبه اليومي. وتركز الشركة الدولية للموارد البشرية STO التي تأســـست في عـــــام 2005، علــــى مســــاعدة أي جــــــهة شـــــركة كانــــت أو مؤســــسة ليس فقــــط على احتضـــــان التغيير، بل والنـمو بدرجـة أكـــــثر قوة في خضـــــم تحديات عمــــلية التغـيير هذه. بوسع أولئك الذين يملكون الحكمة والنظرة الثاقبة البعيدة أن يرصدوا بسهولة احتياجات السوق السعودية للموارد البشرية المدربة والموظفين المـــــــوهوبين مع نمـــــو اقتصـــــادي للمشـــــاريــــــع الحكومية فـــــي جمـــــــيع أنحاء المملكة العـــــربية السعودية. فـــــي مـــــثل هـــذه الســـــوق الاستــثنائية التنافسية، تتعـــاظم احتياجات الشركات والمؤسسات في البحث عن الموظفين الأكثر إنجـــــازا والتزاما. وتعتبر STO واحدة من الشركات الأكثر موثوقية والتي تخصصت في التنقيب عن هذه النوعية من الموظفين الذين يساهمون في إضافة قيمة لشركاتكم. وتركز STO ذات الموارد البشرية المتنوعة على دورة الحياة العملية الوظيفية في مجملها، لهذا تقدم موارد بشرية متعددة الخيارات للشركات والمؤسسات وأصحاب المشاريع مع الاستعانة بمصادر خارجية تتسم بالخبرة، والعمل على تطوير الموظف وتيسير خدمات التشغيل والتوظيف. وتعتبر STO واحدة من الشركات التي يمكنكم اللجوء إليها والاعتماد عليها بكل ثقة للحصول على كل ما تحتاجون إليه من إجابات لأسئلتكم وحلول لمشكلاتكم. لقد تعاونا مع شركات من جميع الأحجام، حيث ساهمنا بشكل كبير في تحسين قدراتها على توظيف الأكثر إنتاجية من الموظفين وتطويرهم. تساهم STO في تقديم خدمات شاملة منها المساعدة في التحول الوظيفي من عمل إلى آخر أو في توفير وظائف جديدة على حد سواء. وتشمل خدمات التحول الوظيفي التعاطي مع انخفاض حجم القوى العاملة، إعادة التنظيم وإعادة التوطين. نحن، نسعى فقط وراء أصحاب الإنجازات و الفكر الاستراتيجي من العمالة الماهرة الجادة فضلا عن أصحاب المهارات المهنية العالية المستوى. و حتى في وقت ارتفاع معدلات البطالة، تعتبر المواهب مصدرا ثمينا في سوق العمل وأولئك هم من نرشحهم لكم.

الرؤية والإستراتيجية

المهمة: توفير الحلول من الموارد البشرية الأكـثر إنتاجيــة من حيث القيمة وتهيئة الشركات والمؤسسات الأخرى للنمو. ويتمحور مفهومنا في توفير قادة يساهمون بنجاح في نمـو شركاتكم بسلاسة منذ اليوم الأول لترشيحهم للعمل لديكــم. وتساعد STO مؤسساتكم في تحقــيق أهدافها في جـــذب المديرين التنفيذيين والموظفين الرئيسيين والعمل في الحفاظ عليهموتحفيزهم. نأمل تفضلا أن تعتبرونا طـرفا ثالثا ذي رؤية محــددة هدفها الإسهام في استكمال وإنجاز جدول أعمالكم. وتولي STO عناية كبيرة في العمل على صياغة نتائج واضحة وموضوعية مدفوعة بالوصف الوظيفي. من جهة أخرى، وبالنظر إلى استخدامها معايير تعاونية كأساس لعملها

فإن STO تحدد وتمحص بعناية فائقة المرشحين المحتملين على أساس مهاراتهم وقدراتهم

وكيفية تعاملهم مع الآخرين والسمات التي تميزهم في العمل الوظيفي وخبراتهم العملية,

وذلك من أجل ضمان توفير موظفين من أصحاب الجهد الأكبر بما يتناسب مع "البيئة الثقافية" للعمل الجاد لينعكس ذلك تنظــيميا بشكــــل إيجــــابي على شركاتكم. ومع بروز التوقعات بشأن متوسط الفرص الوظيـــــــفية في مجــــال الموارد البشرية

فإن المنافسة على الوظائف ستكون ضارية وشرسة. وفيما يتعلق بالفرص المتاحة في القطاع الخاص ستكون هي الأكثر وفرة. ولذلك يركز دورنا المهم هنا على عـــــرض ما يكفي من الموظفــــين من أصحــــاب المواهـــب لدعم نمـــــو هذه الشركات.

منهجنا

توفر STO مرشحين من ذوي المهارات العالية لدعم قوة العمل الموجودة لديكم بالفعل وتعمل في مشاريع طويلة الأجل ولديها تكليفات محددة. نحن نختار المرشحين من الأيدي العاملة التي تحتاجونها

ثم ننتقل عبر عملية تقييم متعدد المستويات لها وفحص خلفيتها العملية وإخضاع أفضلهم لمقابلات شخصية حتى نصل في النهاية إلى صياغة قائمة نهائية بأسماء أفضل المرشحين التي من خلالها يتسنى لكم الاختيار منها لسد احتياجاتكم من الموظفين المهرة. نحن نساعدكم أيضا على تنظيم أدوار الموظفين وتحديد مسئولياتهم وتخصيص مكافآتهم مع نتائج واضحة قابلة للقياس في نطاق الأعمال

مما يمكنكم من جعل الموظفين يركزون على تحقيق أهداف ونتائج الأداء الخاص بهم، الأمر الذي يؤثر مباشرة على أداء الأعمال. وهذه ميزة نعتقد أن عملاءنا يجدون أنها لا تقدر بثمن. نحن سنعمل ونتعاون معكم لتحقيق أفضل النتائج للمرشح ولمؤسساتكم أيضا.